Câu hỏi : Theo quy định của Luật BHXH: Người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì doanh nghiệp và người lao động không phải tham gia đóng BHXH. Người lao động nghỉ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì không phải tham gia BHXH nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT và không được tính là thời gian tham gia BHXH. Người lao động nghỉ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên thì người lao động và người sử dụng lao động không phải tham gia BHXH nhưng thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH. Xin hỏi: Trường hợp người lao động nghỉ 10 ngày làm việc là không hưởng lương, 4 ngày làm việc là nghỉ ốm, vậy doanh nghiệp phải báo giảm không lương hay ốm. Trường hợp người lao động nghỉ 7 ngày làm việc là nghỉ ốm, 7 ngày làm việc là nghỉ thai sản, vậy doanh nghiệp phải báo giảm ốm hay thai sản.
Nội dung: Theo quy định của Luật BHXH: Người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì doanh nghiệp và người lao động không phải tham gia đóng BHXH. Người lao động nghỉ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì không phải tham gia BHXH nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT và không được tính là thời gian tham gia BHXH. Người lao động nghỉ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên thì người lao động và người sử dụng lao động không phải tham gia BHXH nhưng thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH. Xin hỏi: Trường hợp người lao động nghỉ 10 ngày làm việc là không hưởng lương, 4 ngày làm việc là nghỉ ốm, vậy doanh nghiệp phải báo giảm không lương hay ốm. Trường hợp người lao động nghỉ 7 ngày làm việc là nghỉ ốm, 7 ngày làm việc là nghỉ thai sản, vậy doanh nghiệp phải báo giảm ốm hay thai sản.
Người gửi : Công ty TNHH DIABELL VINA
Trả lời của: BHXH tỉnh Bắc Giang
Nội dung: Theo khoản 4,5,6 Điều 42 Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của BHXH Việt Nam quy định: ‘’4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH’’. ‘’5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT’’. ‘’6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động’’; Đề nghị đơn vị đối chiếu với các quy định trên để báo giảm cho người lao động đúng quy định.
CÁC CÂU HỎI KHÁC
 
Người gửi : .
Đơn vị trả lời : Nguồn thuvienphapluat.vn
Trả lời : Sẽ sửa đổi quy định về hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công...
Người gửi : .
Đơn vị trả lời : Nguồn thuvienphapluat.vn
Trả lời : Người lao động cần phải làm gì khi doanh nghiệp không lập hồ sơ đề nghị giải quyết trợ cấp...
Người gửi : .
Đơn vị trả lời : Nguồn thuvienphapluat.vn
Trả lời : Sẽ sửa đổi, bổ sung quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp ưu đãi đối với đội ngũ nhà giáo...
Người gửi : .
Đơn vị trả lời : Nguồn thuvienphapluat.vn
Trả lời : Theo quy định tại Điều 27, Điều 29 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 được sửa đổi bởi Khoản ...
Người gửi : Trần Hữu Mạnh
Đơn vị trả lời : Nguồn thuvienphapluat.vn
Trả lời : Theo quy định tại Điều 21 luật BHXH và điều 47 Luật Lao động, khi người lao động nghỉ việc...
Người gửi : .
Đơn vị trả lời : Nguồn thuvienphapluat.vn
Trả lời : Theo khoản 1 Điều 109 Luật Bảo hiểm xã hội, sổ bảo hiểm xã hội được cấp đối với từng người...