Câu hỏi : Nếu doanh nghiệp làm việc cả thứ 7 nhưng thanh toán chế độ không được hưởng thứ 7 (do nội quy lao động không ghi ngày nghỉ có định là chủ nhật). Vậy 14 ngày làm việc để tính không tham gia BHXH là bao gồm thứ 7 hay là không bao gồm?
Nội dung: Nếu doanh nghiệp làm việc cả thứ 7 nhưng thanh toán chế độ không được hưởng thứ 7 (do nội quy lao động không ghi ngày nghỉ có định là chủ nhật). Vậy 14 ngày làm việc để tính không tham gia BHXH là bao gồm thứ 7 hay là không bao gồm?
Người gửi : Công ty TNHH Crystal Martin VN
Trả lời của: BHXH tỉnh Bắc Giang
Nội dung: Khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 đã nêu rõ: 2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. Theo đó, lịch nghỉ hằng tuần sẽ do người sử dụng lao động quyết định và phải được ghi nhận tại nội quy lao động của doanh nghiệp, đồng thời niêm yết công khai tại nơi làm việc. Tuy nhiên, theo khoản 3 Điều 118 Bộ luật Lao động, trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Như vậy nội quy lao động không ghi ngày nghỉ cố định hàng tuần là chủ nhật do vậy chưa rõ để tính ngày làm việc trong tháng bao gồm cả thứ 7.
CÁC CÂU HỎI KHÁC
 
Người gửi : Trần Hữu Mạnh
Đơn vị trả lời : Nguồn thuvienphapluat.vn