Câu hỏi : Tại tháng nghỉ không lương đủ điều kiện giảm không lương mà có giấy ốm đau thì có được hưởng chế độ ốm đau, khám thai, con ốm, vợ sinh không? Giải trình, căn cứ vào bảng công, bảng lương cụ thể như thế nào? (Vì doanh nghiệp đã có trường hợp ốm đau trong tháng nghỉ không lương và được phòng chế độ trả hồ sơ và không được hưởng).
Nội dung: Tại tháng nghỉ không lương đủ điều kiện giảm không lương mà có giấy ốm đau thì có được hưởng chế độ ốm đau, khám thai, con ốm, vợ sinh không? Giải trình, căn cứ vào bảng công, bảng lương cụ thể như thế nào? (Vì doanh nghiệp đã có trường hợp ốm đau trong tháng nghỉ không lương và được phòng chế độ trả hồ sơ và không được hưởng).
Người gửi : Công ty TNHH Bắc Hồng Hà
Trả lời của: BHXH tỉnh Bắc Giang
Nội dung: Khoản 4, Điều 4 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định: “Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian ốm đau, tai nạn trùng với thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không được tính hưởng trợ cấp ốm đau; thời gian nghỉ việc do bị ốm đau, tai nạn ngoài thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được tính hưởng chế độ ốm đau theo quy định”. Thông tư 06/TT/2021/TT-BLĐTBXH Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định: “Khi tính thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, khoản 2 Điều 34 và Điều 37 của Luật Bảo hiểm xã hội đối với trường hợp người lao động đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian trùng với thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không được tính hưởng chế độ; thời gian nghỉ việc ngoài thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được tính hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, khoản 2 Điều 34 và Điều 37 của Luật Bảo hiểm xã hội”. Công văn 4733/BHXH-CSXH ngày 18/12/2019 của BHXH Việt Nam về việc chấn chỉnh và hướng dẫn xử lý một số tồn tại trong công tác tổ chức thực hiện BHXH, BHTN chỉ rõ: “Nhập chính xác từng khoảng thời gian nghỉ việc không hưởng lương theo đề nghị của đơn vị sử dụng lao động vào phần mềm TST (Quản lý Thu) để liên thông phần mềm TCS (Quản lý chính sách) giải quyết đúng chế độ BHXH đối với người lao động”. Vậy đề nghị đơn vị khi thực hiện báo giảm không lương cho người lao động, nhập Nhập chính xác từng khoảng thời gian nghỉ việc không hưởng lương theo ngày nghỉ không lương trong tháng để phòng Chế độ BHXH có căn cứ thanh toán chế độ cho NLĐ.
CÁC CÂU HỎI KHÁC
 
Người gửi : .
Đơn vị trả lời : Nguồn thuvienphapluat.vn
Trả lời : Sẽ sửa đổi quy định về hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công...
Người gửi : .
Đơn vị trả lời : Nguồn thuvienphapluat.vn
Trả lời : Người lao động cần phải làm gì khi doanh nghiệp không lập hồ sơ đề nghị giải quyết trợ cấp...
Người gửi : .
Đơn vị trả lời : Nguồn thuvienphapluat.vn
Trả lời : Sẽ sửa đổi, bổ sung quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp ưu đãi đối với đội ngũ nhà giáo...
Người gửi : .
Đơn vị trả lời : Nguồn thuvienphapluat.vn
Trả lời : Theo quy định tại Điều 27, Điều 29 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 được sửa đổi bởi Khoản ...
Người gửi : Trần Hữu Mạnh
Đơn vị trả lời : Nguồn thuvienphapluat.vn
Trả lời : Theo quy định tại Điều 21 luật BHXH và điều 47 Luật Lao động, khi người lao động nghỉ việc...
Người gửi : .
Đơn vị trả lời : Nguồn thuvienphapluat.vn
Trả lời : Theo khoản 1 Điều 109 Luật Bảo hiểm xã hội, sổ bảo hiểm xã hội được cấp đối với từng người...