Số lượng bản ghi hiển thị


Câu hỏi : Thẩm quyền thẩm định kế hoạch thuê dịch vụ công nghệ thông tin theo yêu cầu riêng Người gửi : . Đơn vị trả lời : Nguồn thuvienphapluat.vn Trả lời : Theo Điều 53 Nghị định 73/2019/NĐ-CP (Có hiệu lực ngày...... Ngày gửi: 26/09/2019 Ngày trả lời: 26/09/2019
Câu hỏi : Tháng 12/2019 một lao động nữ đủ 55 tuổi, đóng BHXH từ năm 2002 đến tháng 12/2019 được 17 năm thì nghỉ việc. Vậy, lao động nữ có được nghỉ 1 giờ/ngày trong khoảng thời gian từ tháng 1 đến tháng 12/2019 không? Nếu công ty không đồng ý bố trí cho người lao động nghỉ 1 giờ/ngày, với lý do người lao động đóng BHXH chưa đủ 20 năm, nên việc nghỉ việc vào tháng 12/2019 không phải là nghỉ hưu thì có phù hợp với luật không? Người gửi : Chị Đinh Ngọc Anh - TP. Hà Nội Đơn vị trả lời : Nguồn Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Trả lời : Căn cứ theo khoản 10 Điều 3 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ về thời giờ làm việc có hưởng lương thì người sử dụng lao động phải chi trả lương đối với thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày (ít nhất 1 giờ) đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi...... Ngày gửi: 23/09/2019 Ngày trả lời: 23/09/2019
Câu hỏi : Để được xác nhận là tai nạn lao động trên quãng đường từ nhà đến công ty và từ công ty về nhà thì cần điều kiện gì? Người lao động khi tham gia giao thông như thế nào thì mới được xác nhận là tai nạn lao động? Người gửi : Anh Bùi Văn Quý - Hà Nam Đơn vị trả lời : Nguồn Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Trả lời : Việc xác định người lao động có được hưởng trợ cấp theo Khoản 2, Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động phải căn cứ vào biên bản điều tra tai nạn lao động của đoàn điều tra tai...... Ngày gửi: 23/09/2019 Ngày trả lời: 23/09/2019
Câu hỏi : Quy chế lương của công ty tôi quy định tiền lương của các nhân viên có chức danh từ trợ lý trưởng phòng trở lên được giả định là đã bao gồm tiền lương làm thêm giờ. Tuy nhiên, khi nhân viên có chức danh từ trợ lý trưởng phòng trở lên làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì công ty sẽ bố trí cho nhân viên nghỉ bù nếu nhân viên có nguyện vọng (nghỉ bù nửa ngày nếu thời giờ làm thêm ít hơn 4 tiếng, nghỉ bù nguyên ngày nếu thời giờ làm thêm từ 4 tiếng trở lên). Trong hợp đồng thì không có quy định việc này. Do quy chế lương nên các nhân viên có chức danh từ trợ lý trưởng phòng trở lên làm thêm giờ sẽ không được tính tiền tăng ca vào những ngày thường và ngày nghỉ. Vậy, công ty quy định như vậy có đúng không? Người gửi : Anh Nguyễn Văn Hóa - Q1, TPHCM Đơn vị trả lời : Nguồn Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Trả lời : Theo quy định của Bộ luật Lao động thì có ba hình thức trả lương cho người lao động gồm tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm và tiền lương khoán. Trong đó, tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế...... Ngày gửi: 23/09/2019 Ngày trả lời: 23/09/2019
Câu hỏi : Doanh nghiệp A có nội quy lao động đã được duyệt bởi cơ quan chức năng với thông tin thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho người lao động như sau: Áp dụng thời gian làm việc theo tuần: Hàng ngày từ 8:00 đến 17:30, nghỉ trưa từ 12:00 đến 13:00; 8,5 giờ/ngày. Làm từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ hàng tuần vào thứ 7, Chủ nhật. Người gửi : Trần Thị Ngọc Hân – TPHCM Đơn vị trả lời : Nguồn Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Trả lời : Theo quy định tại Khoản 3, Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì...... Ngày gửi: 23/09/2019 Ngày trả lời: 23/09/2019

Gửi câu hỏi

Lĩnh vực câu hỏi

Liên kết website

Số lượng truy cập

Đang truy cập: 490

Tổng số trong ngày: 16307

Tổng số trong tuần: 78518

Tổng số trong tháng: 151493

Tổng số truy cập: 12227436