Một trong số đó là thay đổi về thời hạn xử lý kỷ luật công chức được quy định tại Điều 5 Nghị định 112:

• Thời hạn xử lý kỷ luật công chức không quá 90 ngày (theo quy định cũ là không quá 02 tháng);
• Nếu vụ việc có liên quan đến nhiều người, có tang vật, có phương tiện cần giám định hoặc có tình tiết phức tạp khác cần thời gian để làm rõ thêm thì có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày (theo quy định cũ là không quá 04 tháng).

Kéo dài thời hạn kỷ luật công chức theo Nghị định 112/2020 (Ảnh minh họa)

Thời hạn xử lý kỷ luật công chức được hiểu là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật của công chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Căn cứ vào khái niệm này, nếu qua thời hạn xử lý kỷ luật do pháp luật quy định, công chức sẽ không bị xử lý kỷ luật.

Đồng thời, Nghị định 112 cũng bổ sung khoảng thời gian không được tính là thời hạn xử lý kỷ luật bao gồm:

- Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự;

- Thời gian thực hiện khiếu nại hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án về quyết định xử lý kỷ luật cho đến khi ra quyết định xử lý kỷ luật thay thế theo quyết định của cấp có thẩm quyền…

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 20/9/2020.

Nguồn https://luatvietnam.vn/