Câu hỏi : Công ty N ký hợp đồng lao động với người lao động không xác định thời hạn và người lao động có thời gian làm việc 8 năm. Đến nay, Công ty N chuyển từ hợp đồng không thời hạn thành hợp đồng có thời hạn, như vậy có vi phạm luật hay không ?
Nội dung: Công ty N ký hợp đồng lao động với người lao động không xác định thời hạn và người lao động có thời gian làm việc 8 năm. Đến nay, Công ty N chuyển từ hợp đồng không thời hạn thành hợp đồng có thời hạn, như vậy có vi phạm luật hay không ?
Người gửi : Trịnh Thị D
Địa chỉ : – Công ty thuốc NS
Trả lời của: H
Nội dung: Căn cứ vào Khoản 2, Điều 22, Bộ luật năm 2012 quy định: " Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn." Như vậy, thì chỉ có quy định về chuyển từ hợp đồng xác định thời hạn sang hợp đồng không xác định thời hạn mà không có quy định chuyển ngược lại từ hợp đồng không xác định thời hạn sang hợp đồng xác định thời hạn. Do vậy, muốn chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn để chuyển sang xác định thời hạn thì Công ty N phải thỏa thuận với người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động cũ và ký hợp đồng lao động xác định thời hạn mới. Nếu công ty N không có thỏa thuận với người lao động mà tự ý chuyển hợp đồng không xác định thời hạn sang hợp đồng xác định thời hạn thì công ty N có thể bị xử phạt theo quy định tại Khoản 1, Điều 5 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau: "Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động 1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây: a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. ......"
CÁC CÂU HỎI KHÁC
 
Người gửi : Trần Hữu Mạnh
Đơn vị trả lời : Nguồn thuvienphapluat.vn