Câu hỏi : Xin hỏi, Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh B là đúng hay sai? Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có được báo trước không?
Nội dung: Công ty tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn X có ký hợp đồng không xác định thời hạn với Anh B. Anh B bị bệnh nên phải điều trị dài hạn nên Công ty tôi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với anh B. Xin hỏi, Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh B là đúng hay sai? Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có được báo trước không?
Người gửi : Trần Minh S
Địa chỉ : Công ty TNHH một thành viên Sáng Nghĩa
Trả lời của: H
Nội dung: Theo điểm b, khoản 1 Điều 38 Bộ luật năm 2012 quy định: “người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;” Điểm a, khoản 2, Điều 38 Bộ luật năm 2012 quy định: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;” Như vậy, Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh B là đúng hay sai phải căn cứ vào thời gian anh B nghỉ việc để điều trị. Tuy nhiên, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh B mà không báo trước là trái với quy định của pháp luật hiện hành.
CÁC CÂU HỎI KHÁC
 
Người gửi : Trần Hữu Mạnh
Đơn vị trả lời : Nguồn thuvienphapluat.vn