Câu hỏi : Xin hỏi, anh T có được trợ cấp thôi việc không? Pháp luật quy định như thế nào đối với trường hợp này?
Nội dung: Công ty V đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với anh T. Sau khi được công ty cử đi học nghề 06 tháng, anh T đi xin việc nơi khác và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty V mà không có lý do và không báo trước. Xin hỏi, anh T có được trợ cấp thôi việc không? Pháp luật quy định như thế nào đối với trường hợp này?
Người gửi : Nguyễn Thị D
Địa chỉ : Hiệp hội DN
Trả lời của: H
Nội dung: Theo Điều 43 Bộ luật năm 2012 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: - Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. - Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. - Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này. Vấn đề hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề theo quy định tại Điều 62 Bộ luật năm 2012 như sau: 1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. 2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây: a) Nghề đào tạo; b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; c) Chi phí đào tạo; d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo; đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động. 3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài. Như vậy, Công ty V sẽ không phải trả trợ cấp thôi việc cho anh T và anh T phải bồi thường cho Công ty V nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; anh T phải bồi thường cho Công ty bạn tiền lương tương ứng với tiền lương trong những ngày anh T nghỉ việc mà không báo trước, cùng với chi phí đào tạo nghề 6 tháng mà Công ty V đã đào tạo nghề cho anh T.
CÁC CÂU HỎI KHÁC
 
Người gửi : Trần Hữu Mạnh
Đơn vị trả lời : Nguồn thuvienphapluat.vn