Câu hỏi : Công ty S chuyên sản xuất và tiêu thụ nước giải khát các loại, đến nay, Công ty đã kí kết hợp đồng lao động với 30 lao động nhưng chỉ có Công ty giữ hợp đồng, còn người lao động thì không (người lao động giữ nội quy lao động, nhưng nội dung nội quy chỉ có những quy định mà người lao động phải thực hiên chứ không có chi tiết điều khoản của hợp đồng). Vậy hợp đồng đó có hiệu lực pháp lý không?
Nội dung: Công ty S chuyên sản xuất và tiêu thụ nước giải khát các loại, đến nay, Công ty đã kí kết hợp đồng lao động với 30 lao động nhưng chỉ có Công ty giữ hợp đồng, còn người lao động thì không (người lao động giữ nội quy lao động, nhưng nội dung nội quy chỉ có những quy định mà người lao động phải thực hiên chứ không có chi tiết điều khoản của hợp đồng). Vậy hợp đồng đó có hiệu lực pháp lý không?
Người gửi : Hà Thanh Thủy
Trả lời của: Sở Tư pháp Bắc Giang
Nội dung: - Điều 16, Bộ luật năm 2012 quy định như sau: "Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. 2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói." Như vậy, theo quy định của pháp luật, hợp đồng phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động và người sử dụng lao động mỗi người giữ một bản. Trong trường hợp Công ty nêu, Công ty giữ một bản và người lao động không giữ bản nào là trái quy định của pháp luật. Hai bên cần bổ sung cho người lao động một bản để người lao động lấy đó là căn cứ để thực hiện hợp đồng. Hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động vẫn có hiệu lực chứ không đương nhiên vô hiệu bởi Bộ luật năm 2012 cũng như các văn bản pháp luật có liên quan không quy định về vấn đề này. Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 1, Điều 4 Bộ luật năm 2012 quy định như sau: "1. Bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động; khuyến khích những thoả thuận bảo đảm cho người lao động có những điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động; có chính sách để người lao động mua cổ phần, góp vốn phát triển sản xuất, kinh doanh.". Như vậy, hợp đồng lao động vẫn sẽ có hiệu lực nếu nội dung hợp đồng không trái pháp luật.
CÁC CÂU HỎI KHÁC
 
Người gửi : Trần Hữu Mạnh
Đơn vị trả lời : Nguồn thuvienphapluat.vn